Změny v pracovních podmínkách od 2024 dovolená a pojištění u dohodářů

Nárok na dovolenou zaměstnanců na dohodu se mění od ledna 2024 novou novelou zákoníku práce. Někteří z nich od července začnou platit sociální a zdravotní pojistné podle konsolidačního balíčku.

Statisícům lidí, kteří pracují na dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, se od ledna 2024 zlepšily pracovní podmínky. Mají nově nárok na dovolenou podobně jako běžní zaměstnanci, aniž by museli uzavírat nové smlouvy. Tento krok směřuje k ochraně dohodářů a více je přibližuje k hlavním pracovním poměrům.

Změny jsou důsledkem evropských směrnic a cílem je posílit ochranu zaměstnanců pracujících na dohody. Výjimka platí pro ty, kteří nevyhoví minimální době strávené v práci a trvání dohody. Nově byla zavedena fiktivní týdenní pracovní doba ve výši 20 hodin týdně, což umožňuje počítání dovolené.

Získání nároku na dovolenou vyžaduje odpracování minimálního čtyřnásobku fiktivní pracovní doby během jednoho kalendářního roku, s podmínkou trvání dohody nejméně čtyři týdny v kuse. Výše dovolené se odvíjí od délky pracovního vztahu a počtu odpracovaných hodin.

Od července mají někteří dohodáři povinnost platit sociální a zdravotní pojistné. Povinnost platit pojistné bude záviset na příjmech a počtu uzavřených dohod. Změna přináší kontrolu příjmů a centrální evidenci všech dohod o provedení práce.

Novela zákoníku práce z října 2023 přinesla další úpravy pro dohodáře. Změny se týkaly pracovní doby, odpočinku, práva na volno, kompenzací za práci v různých režimech, informací ohledně pracovních podmínek, cest do zahraničí, žádosti o zaměstnání v pracovním poměru, home office a práva na výpověď.

Zdroj foto: www.pexels.com