Zákoník práce prochází změnami delší zkušební doba, kratší výpověď a brigády pro čtrnáctileté !

Od ledna se zkušební doba pro běžné zaměstnance prodlouží ze tří na čtyři měsíce, a pro vedoucí pracovníky dokonce na osm měsíců. Naopak, výpovědní doba se zkrátí.

Mladiství budou moci začít letní brigády už od čtrnácti let, zatímco nyní je to možné až po dokončení základní školy, nejdříve v patnácti letech. Tyto změny schválila vláda, která ve středu předložila Poslanecké sněmovně novelu zákoníku práce. Novela významně mění vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Odborové organizace tuto novelu kritizovaly, protože podle nich nahrává zaměstnavatelům. Upozorňují, že novela nereflektuje nerovné postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazích, a zákoník práce by měl tuto nerovnost vyrovnávat. Kritika směřuje také na zkrácení výpovědní doby, která začne běžet okamžitě po podání výpovědi, namísto od prvního dne následujícího měsíce, což ji může v některých případech zkrátit až o měsíc. Novela také umožňuje zkrácení výpovědní doby ze dvou měsíců na jeden v případech, kdy zaměstnanec nesplňuje pracovní předpoklady nebo porušuje své povinnosti.

Odbory mají výhrady také k prodloužení zkušební doby, které podle nich zvyšuje nejistotu zaměstnanců, což přiznalo i ministerstvo práce v důvodové zprávě. Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) však tvrdí, že novela obsahuje i opatření, která naopak pomohou zaměstnancům a zatíží zaměstnavatele. Zaměstnavatelé budou muset rodičům, převážně matkám, garantovat návrat na stejnou pozici, ze které odešli na rodičovskou dovolenou, a to až do dvou let věku dítěte. Dříve se tato povinnost vztahovala pouze na mateřskou dovolenou.

Navíc rodiče budou moci vykonávat svou práci během rodičovské dovolené na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. Mladiství od čtrnácti let budou moci pracovat na brigádě s povolením rodičů nebo jiných zákonných zástupců, s omezením pracovní doby na 35 hodin týdně, bez nočních směn a pouze na lehké práce.

Novela se dotýká i dalších oblastí. Nově bude možné vyplácet mzdu v cizí měně, například v eurech, nejen pro pracovníky v zahraničí, ale i pro cizince pracující v Česku nebo pro Čechy, kteří žijí nebo mají rodiny v zahraničí. Zákon nicméně nadále neumožňuje podání výpovědi bez udání důvodu, i když poslanci ODS se to zřejmě pokusí změnit prostřednictvím pozměňovacího návrhu ve Sněmovně.

Zdroj foto: www.pexels.com