Walt Disney musí doplatit zaměstnancům životní minimum

Společnost Walt Disney se ocitla pod palbou kritiky a zároveň i pod soudním dohledem poté, co kalifornský soud rozhodl, že firma musí doplatit miliardové částky svým zaměstnancům. Podle rozsudku totiž Disneyland, který patří pod koncern Walt Disney, v uplynulých letech nevyplácel mzdy v souladu s místní vyhláškou o životním minimu.

Případ, který zasáhl desítky tisíc lidí

Do hromadné žaloby se zapojilo více než 50 tisíc současných i bývalých pracovníků Disneylandu v kalifornském Anaheimu. Ti tvrdili, že jim nebylo vypláceno ani to, co jim podle městské vyhlášky z roku 2018 náleželo. Tato vyhláška, známá jako Measure L, stanovila povinnou minimální hodinovou mzdu ve výši 15 dolarů, s pravidelnou valorizací v dalších letech.

Disney se hájil tvrzením, že se na něj pravidlo nevztahuje, protože původní dohody mezi městem a firmou byly zrušeny. Soud ale tento argument odmítl a konstatoval, že společnost měla povinnost vyplácet svým zaměstnancům mzdy podle platné legislativy.

Finanční důsledky pro korporaci

Celková částka, kterou bude muset Disney zaplatit, přesahuje 233 milionů dolarů (zhruba 4,8 miliardy korun). Největší podíl – kolem 180 milionů – připadne samotným zaměstnancům jako kompenzace za nevyplacené mzdy. Další část bude rozdělena mezi právní zástupce a státní úřady, které na případ dohlížely.

Pro zaměstnance, kteří často pracovali v náročných směnách a mnohdy se potýkali s finančními problémy, je rozhodnutí soudu obrovským zadostiučiněním. Pro Disney naopak znamená nejen finanční zátěž, ale i vážnou ránu pro jeho pověst firmy, která se navenek prezentuje jako přátelská a férová.

Disney reaguje, ale kritika zůstává

Společnost se snaží rozhodnutí mírnit s tím, že většina pracovníků Disneylandu dnes již vydělává více než 22 dolarů za hodinu, tedy výrazně nad stanoveným minimem. Firma také zdůrazňuje, že poskytuje benefity, které patří k nejlepším v oboru. Kritici však namítají, že podobné kroky přicházejí pozdě a spíše dokazují, že Disney jednal až pod tlakem.

Širší dopady na pracovní právo

Celá kauza má přesah i mimo Disneyland. Ukazuje, že lokální předpisy a vyhlášky mohou být klíčové při ochraně zaměstnanců, a zároveň, že ani největší korporace nejsou mimo dosah spravedlnosti. Soudní verdikt tak může být precedentem pro další podobné spory ve Spojených státech.

Disneyho příběh tak není jen o miliardových kompenzacích, ale i o rostoucím důrazu na férové pracovní podmínky a odpovědnost velkých firem vůči těm, kteří je svou každodenní prací udržují v chodu.

Zdroj foto: www.pexels.com