Neobvyklé prémie v Číně: Zaměstnanci si odnášeli hotovost přímo ze stolů

Neobvyklý způsob odměňování zaměstnanců zvolil podnikatel z Číny, který se rozhodl rozdělit bonusy velmi netradiční formou. Namísto klasického převodu na účet nechal během firemní akce rozložit na stoly obrovské množství hotovosti a pracovníkům umožnil, aby si sami vzali, kolik chtějí.

Celá událost se odehrála ve městě Changyuan v provincii Che-nan během slavnostního setkání u příležitosti lunárního nového roku. Do velké haly dorazily tisíce zaměstnanců, kteří místo běžného programu uviděli na stolech rozložené bankovky. Celkově šlo o částku kolem 60 milionů jüanů, tedy přibližně 180 milionů korun. 

Podle dostupných informací šlo o firmu, která se zabývá výrobou a pronájmem průmyslové techniky, konkrétně jeřábů. Její majitel chtěl tímto způsobem ocenit práci zaměstnanců a zároveň vytvořit silný zážitek, na který jen tak nezapomenou.

Na záběrech, které se objevily na sociálních sítích, je vidět, jak si zaměstnanci vybírají peníze přímo ze stolů, počítají bankovky nebo si je ukládají do tašek. Organizátoři přitom celý proces částečně regulovali prostřednictvím různých soutěží a pravidel, aby nedošlo k chaosu nebo konfliktům. 

Majitel společnosti vysvětlil, že zvolil hotovost záměrně. Podle něj mají fyzické peníze pro lidi větší hodnotu než čísla na bankovním účtu. Tvrdí, že takový způsob odměny působí emotivněji a lépe ukazuje, jak si firma svých zaměstnanců váží. 

Zároveň poukázal na to, že mnoho mladých lidí dnes čelí finančním závazkům, jako jsou hypotéky nebo půjčky, a podobná podpora jim může reálně pomoci v každodenním životě. Firma se podle něj snaží zaměstnancům nejen platit mzdu, ale také jim usnadnit finanční situaci.

Podobně štědrý přístup není u této společnosti ojedinělý. Už v minulosti rozdávala zaměstnancům hodnotné dárky nebo vysoké finanční bonusy. Díky tomu si její majitel vysloužil pověst šéfa, který se nebojí dělit o zisky se svými lidmi.

Reakce veřejnosti na tuto událost byla převážně pozitivní. Na sociálních sítích se objevily komentáře, které podnikatele označují za „vysněného zaměstnavatele“. Někteří lidé zároveň poznamenali, že takový přístup může být účinnější než klasická reklama – spokojený zaměstnanec totiž může firmě přinést dlouhodobý přínos v podobě vyšší produktivity a loajality.

Zdroj foto: www.pexels.com/