Tisková zpráva: Martina Chloupková byla jmenována novou HR ředitelkou a členkou vedení společnosti Seyfor

Praha, 12. února 2025 – Společnost Seyfor, jeden z největších evropských dodavatelů ICT řešení, oznámila jmenování Martiny Chloupkové do funkce Chief People Officer (CPO) a člena vedení společnosti. Chloupková se v nové roli zaměří na sjednocení HR procesů napříč celou skupinou, podporu rozvoje talentů, inovaci náborových strategií a posílení firemní kultury.

Bohaté zkušenosti v oblasti HR

Chloupková přináší do Seyforu rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů, které získala během své více než desetileté manažerské praxe. V minulosti působila jako Group HR Director ve společnosti Heureka Group, kde vedla HR týmy v Česku, na Slovensku, v Maďarsku a v dalších evropských zemích. Měla klíčovou roli při transformaci Heureky ze startupu na mezinárodní scale-up a při zavádění strategických HR iniciativ během realizace významných IT investic.

Před tímto působením zastávala významné pozice v HR managementu společností Edenred a Aramark, kde získala zkušenosti s řízením lidských zdrojů v rychle se rozvíjejícím prostředí.

Nová role v Seyforu: Sjednocení HR procesů a strategický rozvoj

V Seyforu se Chloupková ujímá funkce CPO po necelém půlroce působení na pozici Enterprise & Public HR manažerky. Díky své znalosti interního prostředí firmy bude moci rychle identifikovat klíčové oblasti k optimalizaci a sjednocení procesů napříč jednotlivými divizemi. Jejím hlavním cílem je:

Sjednocení a standardizace HR procesů v rámci celé skupiny Seyfor, která působí v Česku, na Slovensku a dalších evropských trzích.

Posílení firemní kultury a vytvoření soudržného pracovního prostředí, které podporuje spolupráci a inovace.

Efektivní řízení talentů a náborových strategií, s důrazem na přilákání a rozvoj špičkových odborníků v IT a technologickém sektoru.

Zavedení moderních vzdělávacích a rozvojových programů, které podpoří zvyšování kvalifikace zaměstnanců a leadership dovedností.

Podpora zaměstnanecké spokojenosti a vytvoření atraktivního pracovního prostředí, které motivuje k dlouhodobé loajalitě.

„S rychlým růstem Seyforu a řadou uskutečněných akvizic vidím obrovskou sílu a potenciál této společnosti. Chci přispět k budování inovativní firemní kultury a k propojení rozsáhlých týmů prostřednictvím dobře nastavených procesů. Mojí prioritou bude podpora efektivní spolupráce, leadershipu a angažovanosti našich zaměstnanců,“ uvedla Martina Chloupková při svém jmenování.

Obnova pozice Chief People Officer po 2,5 letech

Pozice CPO byla v Seyforu znovu zavedena po přibližně 2,5 letech, a to z důvodu potřeby centralizace HR řízení a strategického nastavení kompetencí v rámci celého podniku.

Martin Cígler, zakladatel a CEO společnosti Seyfor, k tomu dodává:
„Uvědomili jsme si, že přes velkou samostatnost jednotlivých HR týmů potřebujeme sjednotit řízení lidských zdrojů a vytvořit dlouhodobou strategii, která podpoří růst celé firmy. Moderní HR prostředí je klíčové nejen pro přilákání nových talentů, ale také pro dlouhodobou loajalitu našich současných zaměstnanců.“

S tím souhlasí i Petr Franc, ředitel divize Enterprise & Public, který zdůrazňuje význam efektivního HR řízení:
„Úspěch není jen výsledkem individuálních kvalit našich lidí, ale především efektivní spolupráce celých týmů. Martina přináší silné kompetence v oblasti řízení lidských zdrojů a věřím, že s její pomocí dokážeme HR strategii posunout na vyšší úroveň.“

Zdroj foto: SEYFOR