Jak Apple udržuje své klíčové zaměstnance za miliony ?

V nejvyšším vedení společnosti Apple najdeme převážně osoby, které jsou starší padesáti let. Jak nyní vyšlo najevo, Apple si záměrně udržuje zaměstnance na seniorních pozicích, kteří jsou nejen zkušenější, ale i starší. CEO společnosti, Tim Cook, preferuje starší zaměstnance, aby posílil důvěru veřejnosti v Apple. Tyto informace přinesl Mark Gurman ve svém zpravodaji pro Bloomberg.

Abychom pochopili, proč Cook udržuje starší pracovníky, musíme se vrátit k době po odchodu Steva Jobse. Krátce po jeho smrti chtěl firmu opustit Bob Mansfield, významná postava hardwarového inženýrství Applu. Cook se obával, že by Mansfieldův odchod mohl znepokojit investory, a proto ho přesvědčil, aby zůstal, i když to Applu stálo nemalé peníze. Podle Cooka a dalších vedoucích pracovníků se to vyplatilo. Přesto Mansfield po několik let neměl žádný konkrétní projekt, než mu byl přidělen vývoj Apple Car, který nakonec ztroskotal. Gurman tvrdí, že Mansfield je již deset let v Applu placen hlavně za to, aby zůstal, nikoliv za skutečnou práci.

Podobný přístup použil Cook i v roce 2015, když chtěl odejít Jony Ive. Apple mu nabídl vysoký plat a možnost pracovat jen jeden nebo dva dny v týdnu, aby ho udržel. Přesto Ive nakonec odešel a založil vlastní firmu, přičemž Apple se snažil udržet úzkou spolupráci s jeho novou společností Lovefrom. Stejnou strategii údajně Apple použil i u Phila Schillera, který chtěl rovněž opustit společnost.

Poslední případ, kdy Apple použil tuto metodu, se týká finančního ředitele Lucy Maestriho, který chtěl odejít, ale místo toho zůstane ve firmě jako poradce Tima Cooka. Gurman se však ptá, zda je rozumné platit obrovské částky lidem, kteří již ve firmě nemají aktivní roli.

Zdroj foto: www.pexels.com