Dnes vyšlo 15 článků

CHRO (Chief Human Resources Officer)

Mnoho různých označení, ale stále ta samá pracovní pozice. CHRO je pouze jiný název pro personálního ředitele, který patří mezi HRM (Human Resources Management – manažer řízení lidských zdrojů). 

Co by měl splňovat správný CHRO?

  • Často pracuje s lidmi, takže by měl mít nadstandardní komunikační a prezentační schopnosti.
  • Měl by být dostatečně empatický.
  • Jeho denním chlebem je týmová práce, takže by měl umět účinně spolupracovat.
  • CHRO musí být flexibilní a pečlivý.
  • Obvykle je vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru personálního řízení nebo andragogiky.

CHRO je člověk, který má pod palcem personální politiku společnosti. Je nejvyšším článkem v této oblasti, takže navrhuje celkovou strategii a plánuje další postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. CHRO rozhoduje o zásadách zaměstnanosti a pracovněprávních vztahů.

Do kompetencí CHRO spadají i jiné aktivity. Člověk na této pozici schvaluje metodiku náboru nových zaměstnanců. Obdobně rozhoduje o školeních a odměňování stávajících zaměstnanců. V jeho kompetencích je také navrhování motivačních programů pro zaměstnance, které zajistí spokojenost a pracovní nasazení pracovníků.

Pracovní náplň CHRO však nelze plně zobecnit. V každé společnosti zastává trochu odlišnou pozici. V jeho kompetencích však bývá vše, co je spojené s personalistikou.

Řízení lidských zdrojů cílí na zaměstnance, protože právě člověk je považován za nejdůležitější podnikový zdroj. Z tohoto důvodu se snaží o systematický rozvoj jeho vlastností a schopností.

CHRO se stará o spoustu věcí, zde uvedeme několik nejdůležitějších:

  • Organizační struktura a personální administrativa.
  • Personální plánování a nábor nových zaměstnanců.
  • Komunikace s personálními agenturami.
  • Organizační struktura a personální administrativa.
  • Plánování vzdělávání a rozvoje kvalifikace pracovníků.
  • Navrhuje sociální programy a zaměstnanecké benefity (Employee Benefits).
  • Řízení Oddělení Human Resources a spolupráce s ostatním managementem.
  • Seznamování zaměstnanců s firemní kulturou.

Kdo kromě CHRO tvoří vrcholový management?

CHRO je součastí tzn. vrcholového managementu. Ten tvoří manažeři, kteří vykonávají následující funkce:

Zdroj fotografie: https://www.freeimages.com/photo/businessman-1241110

Komentáře

Nahoru